Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 53) 4-76-82

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка работников государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Тонкинского района»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Коллективный труд требует согласования действий его участников и подчинения определенному распорядку. Эту задачу выполняют Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) учреждения, главной целью которого является организация труда и управления.

1.2. Настоящие Правила - локальный нормативно – правовой акт Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Тонкинского района», разработанный на основании и в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, настоящим Коллективным договором и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и не противоречащие им, утвержденные руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.3. Положения других локальных нормативных актов, действующих в учреждении и содержащих нормы трудового права, не должны противоречить положениям настоящих Правил.

1.4. Основными принципами правового регулирования в учреждении трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, являются:

  • недопущение дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
  • обеспечение права работников на участие в управлении учреждением в предусмотренных законом форме;
  • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных , непосредственно связанных с ним отношений;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя, его представителя, администрации требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и право работников требовать от работодателя, его представителя, администрации соблюдать их обязанности по отношению к работникам соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечить права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высоко производительной работы, сознательное отношение к труду, поощрение добросовестных работников, взыскание с нарушителей трудовой дисциплины.

1.5. Правила обязательны для всех отделений служб, они в равной степени распространяются как на администрацию, так и на всех работников.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение Правил может повлечь за собой применение дисциплинарной и иной, в соответствии с действующим законодательством, ответственности.

1.6. После утверждения, в установленном порядке Правила вывешиваются в легко доступном месте, удобном для ознакомления с ними работников.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА,ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Трудовые отношения между работниками и работодателем определяются на основании Трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личности.
  2. Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
  5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных званий при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Без предъявления перечисленных документов прием на работу не допускается.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, приказ объявляется работнику по роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора учреждения.

2.4. При поступлении на работу, а также при переводе работника на другую работу администрация обязана:

  1. Ознакомить под роспись с настоящими Правилами, приказом о приеме на работу (инспектор по кадрам)
  2. Ознакомить с должностной инструкцией, порученной работой, условиями и режимом труда, положениями других нормативных актов, в части касающейся данного работника и необходимых для осуществления его трудовой функции (директор).
  3. Провести вводный инструктаж по безопасности труда (ответственный по охране труда и ТБ).
  4. Провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (ответственный по охране труда и ТБ).

2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение от работы производится по основаниям и правилам, предусмотренными ТК РФ.

2.6. Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позже срока, установленного для каждого случая ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы администрация расторгает трудовой договор в срок, который просит работник.

В установленных законом случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора.

2.7. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в ней записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть произведена в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
         
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ          
                                                    
Работники  «Управление социальной защиты населения Тонкинского района» (далее - работники) обязаны:

3.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приступать к работе, использовать все рабочее время для производительного труда, выполнять нормы труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности.

Немедленно сообщать администрации (непосредственно руководителю) в случае невыхода на работу.

3.3. Повышать качество и культуру при оказании социальных, бытовых, медико-реабилитационных и других услуг населению, внедрять в  практику работы современные технологии, новые формы и методы социального обслуживания населения.

Систематически повышать свою квалификацию.

3.4. Соблюдать профессиональные обязанности, технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и жалоб обслуживаемых.

3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

3.6. Бережно относиться к имуществу учреждения и других работников.

3.7. Эффективно использовать приборы, имущество и приспособления.

3.8. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях, кабинетах, на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии.

3.9. Немедленно сообщать администрации (непосредственно руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщать о случившемся администрации (непосредственно руководителю).

3.10. В течении 10 дней сообщать ответственному по работе с кадрами о происшедших изменениях в личных учетных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, рождении детей, смене паспорта, места жительства и домашнего телефона, изменении уровня образования).

3.11 Вести себя достойно, установить и поддерживать нормальные взаимоотношения  с другими работниками и окружающими.

3.12 Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имея закрепленное за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с установленным заданием и объемом работы в течении всего рабочего дня.

4.2. Обеспечивать безопасные условия труда, исправное состояние техники, наличие ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.3. Создавать условия для предоставления государственных гарантий в сфере социального обслуживания населения, обеспечения равных возможностей в получении социальных услуг, их доступности для граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

4.4. Организовывать изучение и внедрение передовых примеров и методов труда, совершенствовать организацию социального обслуживания населения.

4.5. Совершенствовать нормирование труда, пересматривать устаревшие, внедрять технически обоснованные нормы выработки и нормы времени обслуживания. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.6. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и в общих итогах работы. Поощрять добросовестный труд, творческое отношение к делу.

4.7. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих итогах работы.

4.8. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление.

4.9. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

4.10. В соответствии с действующими нормативными документами контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.11. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.)

Возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.12. Создавать условия трудовому коллективу для  повышения производительности труда, улучшения качества работ.

4.13. Своевременно рассматривать и принимать меры к внедрению изобретений и рационализаторских предложений, поддерживать и поощрять добросовестный труд, творческое отношение к делу.

4.14. Обеспечивать повышение профессиональной подготовки работников, уровня их экономических и правовых знаний.

4.15. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, трудовые договора.

4.16. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор, в порядке , установленном законом.

4.17. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных законом и коллективным договором формах.

4.18. По письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы в учреждении и т.д.)

4.19. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

4.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми договорами.

4.22. Определять степень ответственности должностных лиц и работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных требований об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут быть полностью или частично лишены стимулирующих выплат или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

Администрация осуществляет свои полномочия единачально, в соответствующих случаях по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с учетом полномочий трудового коллектива.   

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочее время- время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • для работников моложе 18 лет;
  • для работников на работах с вредными условиями труда;
  • для отдельных категорий работников, определенных действующим законодательством РФ.

5.2. Для работников учреждения установить следующий режим работы:

5.2.1. Для работников, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов  в неделю. Для них устанавливается рабочая неделя со следующим режимом работы:

Понедельник-среда – с 8.00 до 17.00
Четверг – с 8.00 до 18.00
Пятница – с 8.00 до 16.00
Обеденный перерыв смещенный: продолжительностью 48 минут предоставляется с 12.00 до 14.00, согласно установленного графика.
Каждая третья суббота календарного месяца сверх продолжительности рабочего времени с 9.00 до 12.00, согласно установленного графика.
Воскресенье – выходной.

В целях организации методической работы с работниками, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки каждую среду недели устанавливается «неприемный день».

Работникам, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна» в четверг до 18.00 с их согласия, установить в этот день режим работы с 9.00 до 18.00.

5.2.2. Для остальных работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается пятидневная рабочая неделя со следующим режимом работы:

Понедельник-четверг – с 8.00 до 17.00
Пятница – с 8.00 до 16.00
Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.48
Суббота, воскресенье - выходной

5.3. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к исполнению служебных обязанностей, в течении рабочего дня, с применением мер, предусмотренных действующим Законодательством РФ.

5.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного уведомления работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей и (или) в случае неправомерного отсутствия работника  на рабочем месте, работодатель может применить к работнику следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также применить меры материального взыскания.

5.5. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, приход и уход с работы обеспечивает директор УСЗН Тонкинского района.

5.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительность 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в УСЗН Тонкинского района. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.7. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в случаях предусмотренных законодательством.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижения и новаторства в труде применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата денежного вознаграждения.

Директор может применить работнику одновременно несколько мер поощрений.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Директором, общественными организациями могут применяться и другие меры поощрения работников за добросовестный труд на основании соответствующих положений и иных локальных нормативных актов.

Право применения мер поощрения принадлежит только директору УСЗН Тонкинского района, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным поступком.

7.2. За совершение дисциплинарного поступка администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Иные меры, которые могут применятся к нарушителям трудовой дисциплины, дисциплинарными взысканиями не являются, независимо от органа или лица, их применяющего.

Применение дисциплинарного взыскания право, но не обязанность администрации.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано объяснение по существу дисциплинарного поступка в письменной форме.

В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительского органа работников.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней после издания данного приказа. (ст.193 ТК РФ) В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Право применения дисциплинарных взысканий принадлежит только директору УСЗН Тонкинского района, если иное не предусматривается локальными нормативными актами.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор УСЗН Тонкинского района до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленным законом.

7.7. Работники несут ответственность за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящие Правила вводятся с даты заключения коллективного договора и действуют без ограничения срока до замены их новыми.

8.2. Вопросы, связанные с применением, изменением Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав и в соответствии с действующим законодательством. Все эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиям и с учетом мнения профсоюзного комитета


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст