Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 53) 4-76-82

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Тонкинского района»

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного казенного учреждения Нижегородской области          «Управление социальной защиты населения Тонкинского района», в лице председателя объединенной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения Тонкинского района с одной стороны, и директором Государственного казенного учреждения Нижегородской области « Управление социальной защиты населения Тонкинского района»  (далее - учреждение) Яшиной Ириной Владимировной, именуемой далее «Работодатель», с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности», законом Нижегородской области №40-З от 27.04.1999 «О социальном партнерстве», соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действия которых распространяются на учреждение, являются недействительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами ( на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течении 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течении всего срока проведения ликвидации.

1.7. Коллективный договор является основой регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических и социально-бытовых процессов и выполнении производственных заданий.

2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

2.3. Способствовать формированию у работников культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.

Работодатель обязуется:

2.3. Принимать меры по стабильности в работе учреждения.

2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.5. Содействовать эффективной работе учреждения, присущим профсоюзам методам и средствами.

2.6. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране  труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

Работодатель обязуется:

3.1. Размеры оплаты труда каждого работника определять на основе должностных окладов, ставок, премий, других видов вознаграждений, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.

3.2. Производить оплату труда работников  в соответствии с Единым квалификационным справочником и установленными требованиями к квалификации, с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, на основании минимальных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов, определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности и руководствоваться Положением об оплате труда работников УСЗН Тонкинского района.(Приложение №2)

3.3. Систему премирования регулировать Положением о выплатах стимулирующего характера в УСЗН Тонкинского района (Приложение №3)

3.4. Оказывать работникам материальную помощь согласно  Положения о материальной помощи работникам УСЗН Тонкинского района, при наличии экономии по фонду заработной платы. (Приложение 4)

3.5. Условия оплаты труда своевременно доводится до каждого работника учреждения.

3.6. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

3.7. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца (16 числа аванс, 1 числа окончательный расчет). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.  

3.8. Выплату заработной платы производить в денежной форме в рублях и безналичном порядке на пластиковые карты работников.

3.9. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковских карт, несет работодатель.

3.10. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) на весь период до выплаты задержанной суммы ст.142 ТК РФ.

3.11. В экстренных случаях безотлагательно производить следующие выплаты:

  • материальная помощь;
  • внеплановый аванс;
  • заработная плата при увольнении.   

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА  

4.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ч.2 ст.91 ТК РФ.

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

4.4.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих  нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня на выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

4.5. Работодатель обязуются ежегодно до 15 декабря утверждать и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.6. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней ( работникам до 18 лет не менее 31 календарного дня, инвалидам – не менее 30 календарных дней).

4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 6 до 10 календарных дней. Председателю профкома (не освобожденному от основной деятельности) предоставляется за сложность и интенсивность труда ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней. Перечень должностей и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается администрацией учреждения, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормального рабочего времени  (Приложение 5).

4.8. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.9. Женщинам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

4.10. Работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней.

4.11. Администрация учреждения предоставляет работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

  • личного бракосочетания – до 3-х дней;
  • бракосочетания детей – до 3-х дней;
  • похорон близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры, супруги) – до 3-х дней;
  • матери ученика 1-4 класса -1 сентября;
  • рождения ребенка – 1 день.

4.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

4.13. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст.137 ТК РФ.

5. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификацией, предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Представление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь работникам учреждения.

5.3. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечение информации от органов службы занятости.

5.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю)для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.5. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, предоставлять в профком проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.7. Предоставление дополнительных льгот высвобождаемым работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи на усмотрения Работодателя (при стабильности финансового состояния учреждения)

5.8. Повышение квалификации, прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомления о предстоящем высвобождении.

6. УСЛОВИЯ,ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда (ст.209-231 ТК РФ).

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

6.3. Проводить специальную оценку условий труда во всех подразделениях (ФЗ РФ № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда»).   

6.4. Осуществлять в установленные сроки инструктаж и проверку знаний работников по охране труда. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда (ст.225 ТК РФ).

6.5. Предоставлять при приеме работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (ст.212 ТК РФ).

6.6. Определять степень ответственности должностных лиц и работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных требований об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут быть полностью или частично лишены стимулирующих выплат или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

6.7. Работники обязуются:

  • выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации , угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушении технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю, правильно применять средства индивидуальной  коллективной защиты;
  • проходить инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры.   

Стороны договорились: в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения режимов труда и отдыха, не обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для работника ответственности. Работодатель организует обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда по 40-часовой программе.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, проводить специальную оценку рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.  

7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством в фонд социального страхования, пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование.

7.5. Для организации отдыха детей работников учреждения приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей учреждения.

7.6. Работодатель, учитывает важность охраны здоровья, обязуется проводить лечебно-профилактическую работу:

  • осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости и травматизма;
  • осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов;
  • проводить профилактическое флюорографическое обследование и противоэпидемиологические прививки в соответствии с планом и требованиями органов государственного санитарного эпидемиологического надзора;

7.7. Выплачивать материальную помощь по заявлению работника в связи:

  1. с юбилейными датами -50,60 лет в размере одного должностного оклада;
  2. с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов;
  3. со смертью близких родственников (родители, дети, родные братья и сестры) в размере одного должностного оклада;
  4. свадьба, рождение ребенка, лечение в размере ½ должностного оклада.   

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

8.1. Признать в соответствии с решением собрания работников учреждения профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников учреждения.

8.2.Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещения, информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников учреждения.

8.3. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы в размере 1 % и перечислять их через бухгалтерию.

Работники  в соответствии со ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения (ст.30, ст.377 ТК РФ).

8.4. Не освобожденным профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия профсоюзного комитета.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны совместно:

9.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий.

9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

9.4.Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 10-ти дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников ознакомить с коллективным договором непосредствено при приеме на работу.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст